Voimaheimon perustajat lähtivät liikkeelle radikaalilla ajatuksella: ”Mitä jos työ ei olisikaan taakka, vaan voimauttaja?” Tämän ajatuksen inspiroimana Suomeen on syntymässä uudenlainen kulttuurivalmentajien verkosto.
”Murroksessa oleva työelämä tarvitsee kipeästi muutosta. Me tarjoamme menetelmän, joka auttaa työyhteisöjä itse korjaamaan kulttuuriaan ja tuo voimaannuttamisen jokaisen ulottuville.” toteaa Voimaheimon Elina Akola.
Innovatiiviset palvelut työyhteisöille
- Ilmapiirin ja yhteishengen puhdistaminen: Voimaheimon menetelmät automatisoivat työilmapiirin ja yhteishengen parantamisen, mikä mahdollistaa hajautetun johtamisen ja tekee työsuhteesta voimaannuttavan.
- Yksilön kasvu: Työyhteisön jäsenet voivat kehittyä henkisesti, ja heidän epävarmuutensa käännetään voimavaroiksi. Tämä luo toivon ja yhteyden kokemuksia, jotka ovat työhyvinvoinnin ytimessä.
- Avoin kehitysympäristö: Kumppaneille tarjotaan mahdollisuus osallistua avoimeen ja merkitykselliseen kehitystoimintaan.
Tunne Voimaheimon Takana
Voimaheimo ei ainoastaan paranna työyhteisöjen kykyä yhteistyöhön, vaan muuttaa niiden tunnekokemuksia. ”Vaativa työilmapiiri jalostuu myötätuntoiseksi ja arvostavaksi”, kuvailee Voimaheimon valmentaja Krista Turunen. ”Työntekijät alkavat nähdä epävarmuutensa potentiaalina, mikä synnyttää toivoa ja yhteisöllisyyttä.”
Kohti Ylivoimaisuutta
Voimaheimo ei tyydy keskinkertaisuuteen. Heidän tavoitteenaan on olla ylivoimainen kehitys- ja toimintaympäristö valmentajille:
- Voimaheimo tarjoaa mahdollisuuden toteuttaa suurempia ja kestävämpiä kulttuurivalmennusprojekteja. Valmentajat saavat käyttöönsä laajat resurssit ja kehittymismahdollisuudet.
- Valmentajien palveleminen on liiketoimintamallin keskiössä, mikä mahdollistaa entistä suurempien ja vaikuttavampien projektien toteuttamisen, sekä liiketoiminnan skaalaamisen perinteisiä toimijoita voimakkaammin.
Kulttuurinen ja yhteiskunnallinen muutos
Voimaheimon kulttuurinen arvo kiteytyy ajatukseen, että ”Meissä jokaisessa on voima, joka meidän tulee tunnistaa ja sen vaikutuksen mahdollisuus ympäröivään.” Henkilökohtaiset kriisit ja keskeneräisyys nähdään kasvun mahdollisuuksina, ja tämä ajatus heijastuu kaikkeen Voimaheimon toimintaan.
Yhteiskunnallisella tasolla Voimaheimo pyrkii tekemään maailmasta yhteistyökykyisemmän työyhteisö kerrallaan. Heidän ihmiskeskeinen lähestymistapansa ja työkyvyn mittareiden uudistaminen luovat perustan paremmalle ja inhimillisemmälle työelämälle. “Perinteisesti yrityksen tuloksentekokyky on haettu kovaotteisesti, kovia keinoja käyttäen. Me todistamme, että kovimmat tulokset syntyvät pehmein keinoin”, Voimaheimon Jari Kivimäki toteaa.
Voimaheimon innovatiivinen lähestymistapa ei ainoastaan haasta perinteisiä käsityksiä työstä, vaan tarjoaa konkreettisia ratkaisuja työyhteisöjen ja yksilöiden voimaannuttamiseen. Voimaheimon tavoitteena on rakentaa yhteistyökykyisempää maailmaa, jossa jokainen voi löytää ja hyödyntää oman voimansa.
Jos haluat tietää lisää Voimaheimosta, ota yhteyttä Elinaan:
+358 40 071 9683
elina@voimaheimo.fi
